Triển khai thực hiện Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 03/7/2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế

(Chỉ đạo-Điều hành) – Ngày 24/8/2020, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 1495/UBND-NC về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 03/7/2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế.
Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương thực hiện nghiêm túc việc tinh giản biên chế gắn với sắp xếp lại tổ chức các đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị quyết số 08/NQ-CP ngày 24/01/2018 của Chính phủ về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW; Đề án số 981/ĐA-UBND ngày 20/6/2018 của UBND tỉnh về sắp xếp, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2017 – 2020 và Kế hoạch tinh giản biên chế đã được UBND tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 2557/QĐ-UBND ngày 17/7/2017; tiếp tục rà soát, hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ viên chức ngành Giáo dục và Y tế thuộc thẩm quyền quản lý.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh cũng nêu rõ, đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo, đơn vị sự nghiệp y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên, được ký hợp đồng lao động đối với các vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế trong tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt; đồng thời đơn vị phải tăng mức trích lập vào quỹ phúc lợi đủ để giải quyết chế độ, chính sách cho số hợp đồng lao động này khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo, đơn vị sự nghiệp y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên có viên chức nghỉ hưu, nghỉ sinh hoặc ốm đau dài ngày (có xác nhận của bệnh viện và thời gian nghỉ ốm đau phải đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định) mà không thể tự bố trí viên chức hoặc chưa kịp tuyển dụng thay thế, phải kịp thời báo cáo danh sách, thời gian cụ thể viên chức nghỉ hưu, nghỉ sinh, ốm đau dài ngày về cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, UBND các huyện, thị xã, thành phố) để có phương án sắp xếp, cân đối giữa các đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý. Trong trường hợp cần thiết, được ký hợp đồng lao động (dưới 12 tháng) để kịp thời thay cho số viên chức này hoặc để bố trí giáo viên dạy buổi thứ 02 trong ngày (đối với những cơ sở giáo dục dạy 02 buổi/ngày); đồng thời phải khẩn trương thực hiện việc tuyển dụng đảm bảo đủ giáo viên, viên chức y tế theo số lượng người làm việc được cơ quan có thẩm quyền giao; không để kéo dài hợp đồng lao động làm chuyên môn quá 12 tháng đối với vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế.

Ngoài ra, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát lại biên chế sự nghiệp giáo dục, y tế được giao, lộ trình tinh giản biên chế đến năm 2021 để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó lưu ý phải đưa vào chỉ tiêu tuyển dụng ở những vị trí việc làm có giáo viên, nhân viên y tế nghỉ hưu trong năm nhằm kịp thời bổ sung, thay thế.

Minh Huyền

Nguồn tin: Cổng TTĐT tỉnh Quảng Bình

Link bài gốc: https://www.quangbinh.gov.vn/3cms/trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-so-102-nq-cp-ngay-03-7-2020-cua-chinh-phu-ve-giai-phap-doi-voi-.htm

Nguồn: Tin Quảng Bình